아르바이트를 하다 보면 “주휴수당 받았어?”라는 말을 한 번쯤 들어봤을 거예요. 특히 처음 아르바이트를 시작했거나, 이제 막 급여를 받기 시작한 분들에게는 낯설고 헷갈릴 수 있는 개념이죠. 주휴수당은 ‘조건만 충족하면 무조건 받을 수 있는 돈’입니다. 문제는 사장님이 챙겨주지 않으면 본인이 적극적으로 알아서 요청해야 받을 수 있다는 점이에요. 그래서 오늘은 알바 주휴수당 계산기를 활용해 정확하게 얼마나 받을 수 있는지, 언제 받을 수 있는지 하나하나 알려드릴게요.
주휴수당을 아직 못 받고 있다면? 혹은 제대로 계산이 안 된다면? 이 글을 통해 속 시원하게 정리해 드릴게요.
주휴수당이란?
주휴수당은 ‘근로기준법’ 제55조에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 유급으로 지급되는 하루치 수당을 말합니다. 쉽게 말해, 일주일에 약속된 근로일을 모두 성실히 일한 사람에게 ‘하루를 더 유급으로 쳐준다’는 개념이에요.
예를 들어 일주일에 5일, 하루 4시간씩 일하는 아르바이트생이 있다고 가정하면, 5일 치 근무를 성실히 채우면 1일분(4시간분)의 급여를 ‘추가로’ 받게 되는 거죠. 이때 그 금액이 바로 주휴수당입니다.
주휴수당 조건
그렇다면 무조건 다 받을 수 있을까요? 아니요, 일정 조건을 만족해야 합니다. 다음 조건을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있어요.
- 1주일 동안 소정근로일을 개근해야 함
→ 지각, 결근 없이 약속된 스케줄을 다 소화했을 경우. - 소정근로시간이 주 15시간 이상일 것
→ 주 15시간 미만으로 일하는 경우엔 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
예를 들어 일주일에 2일만, 하루 5시간씩 일하면 총 10시간이므로 주휴수당 대상이 되지 않아요. 하지만 3일 이상, 하루 5시간 근무면 총 15시간이 넘기 때문에 주휴수당을 받을 수 있습니다.
알바 주휴수당 계산기
조건을 충족했는지 알았다면 이제 계산기를 쓰여봐야겠죠. 알바 주휴수당 계산기는 온라인에서 무료로 사용할 수 있으며, 본인의 시급과 주간 근무시간만 입력하면 알아서 주휴수당을 계산해 주는 간편 도구입니다. 대표적으로 다음과 같은 사이트나 블로그에서 쉽게 찾을 수 있어요.
- 고용노동부 청년근로지원센터
- 알바천국 계산기
- 다양한 블로그 위젯 툴
사용법은 간단합니다.
- 시급 입력 (2025년 기준 최저시급 10,030원)
- 하루 근무시간과 주간 근무일수 입력
- 자동으로 주휴수당 및 총 주급 계산
예시:
- 하루 5시간, 주 5일 근무 시
→ 주 25시간 근무 + 주휴수당 5시간 → 총 30시간
→ 10,030원 × 30시간 = 300,900원
이처럼 정확하게 주급과 주휴수당을 동시에 확인할 수 있어요. 급여명세서가 불명확하거나, 주휴수당을 못 받는 상황이라면 이 계산기를 기준으로 요청할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
- 주휴수당은 언제 지급되나요?
→ 일반적으로 급여 지급일에 함께 포함되어 나옵니다. 별도로 지급하지 않아도 됩니다. - 시급에 주휴수당 포함이라고 하는데, 괜찮은 건가요?
→ ‘시급 13,000원(주휴 포함)’처럼 표기되는 경우, 주휴수당이 따로 계산돼야 합니다. 포함이라는 표현만으로 무조건 정당하지 않습니다. - 일주일에 하루 빠지면 주휴수당 못 받나요?
→ 네, 1회라도 결근하면 ‘개근’ 조건을 충족하지 못해 주휴수당을 받을 수 없습니다. - 근무 첫 주에도 받을 수 있나요?
→ ‘1주일 근무 후 다음 주에 발생’하는 개념이기 때문에, 첫 주에는 해당되지 않는 경우가 많습니다. - 시간제 알바도 받을 수 있나요?
→ 주 15시간 이상이면 시간제든 파트타임이든 상관없이 받을 수 있어요.
근로계약서에 ‘주휴수당 없음’이라고 쓰여 있으면 어떡하죠?
간혹 근로계약서에 “주휴수당 없음”이라고 적혀 있는 경우가 있어요. 하지만 이는 무효입니다. 주휴수당은 법에서 정한 권리이기 때문에 사업자가 임의로 지급하지 않겠다고 정할 수 없어요. 계약서에 그렇게 쓰여 있어도, 실제 조건을 만족했다면 반드시 지급받아야 합니다. 만약 이런 상황이라면, 근로계약서와 근무 기록, 통장 내역 등을 자료로 정리해서 고용노동부 또는 근로감독관에게 진정서를 접수하면 됩니다.
현직 아르바이트생의 실제 사례
레퍼런스 블로그 중 한 곳에서는 실제로 카페에서 4시간씩 주 5일 일하면서 주휴수당을 못 받고 있다는 내용을 소개하고 있어요. 사장님은 “너는 알바니까 그런 거 없어”라고 했지만, 블로그 운영자는 직접 알바 주휴수당 계산기로 수당을 확인하고, 자료를 근거로 얘기해 결국 지급받았다고 합니다. 이런 경험담은 실제로 굉장히 흔하며, 몰라서 못 받는 경우도 많아요. 본인이 먼저 알고 있는 것이 결국 권리를 지키는 지름길입니다.
시급 계산 방식은 이렇게 됩니다
주휴수당을 시급으로 환산할 때는 다음처럼 계산할 수 있어요.
(주간 근무시간 + 주휴수당 시간) ÷ 주간 근무시간 = 시급 보정계수
예시: 주 20시간 근무, 주휴수당 4시간 추가 시
→ 총 24시간
→ 24시간 ÷ 20시간 = 1.2
→ 최저시급 10,030원 × 1.2 = 12,036원
즉, 주휴수당을 포함한 시급은 약 12,036원이 되는 거죠. 이처럼 단순 시급이 아닌 실질 시급을 계산해 보면 주휴수당의 가치를 실감할 수 있어요.
꼭 기억해야 할 팁
- 알바 시작 전, 근무시간과 주휴 조건부터 체크하기
- 주급이 예상보다 적다면 계산기 돌려보기
- 계산기 결과 캡처해서 사장님께 보여주면 설득에 효과적
- 4대 보험 미가입 여부와 주휴수당은 별개
- 월급제일 경우에도 주휴수당은 포함되어야 함
이 모든 내용을 한눈에 확인하고 싶다면, 알바 주휴수당 계산기를 주 1회씩 사용하는 것도 좋은 습관입니다. 특히 급여일 전후로 체크하면, 누락을 막을 수 있어요.
지급 누락 시 대처 방법
- 근로계약서, 출근표, 급여명세서 확인
- 조건을 충족했는데 미지급 시, 계산기 결과를 근거로 지급 요청
- 사업장이 지급을 거부한다면
→ 고용노동부 고객센터(1350) 또는 국민신문고 진정 접수
→ 임금체불로 법적 조치 가능
주휴수당 미지급은 명백한 ‘임금체불’입니다. 너무 부담 갖지 말고, 차분하게 대응하세요. 많은 사례에서, 요구만 해도 대부분 지급이 이루어졌습니다.
아르바이트 급여는 단순 시급만으로 결정되지 않습니다. 정당한 권리를 정확히 알고 있어야 더 건강하고 안정적인 근무 생활을 할 수 있어요. 알바 주휴수당 계산기는 이런 측면에서 꼭 필요한 도구입니다. 복잡한 계산 없이도 내가 받을 돈이 얼마인지, 조건을 만족하는지 쉽게 확인할 수 있기 때문이죠. 특히 사회초년생이나 단기 아르바이트생일수록 주휴수당에 대한 인식이 약한 경우가 많은데요. 이 글을 읽고 한 번쯤 계산기를 직접 돌려본다면, 앞으로는 놓치는 수당 없이 똑똑하게 아르바이트를 할 수 있을 거예요.
